Sjabloon voor collegiale feedback
Gestructureerde sjablonen voor het vragen en geven van eerlijke feedback aan teamgenoten.
Waarom feedback van collega's?
We hebben allemaal blinde vlekken. Onderzoek toont aan dat de nauwkeurigheid van zelfevaluatie aanzienlijk verbetert wanneer deze wordt gecombineerd met feedback van collega's. Je teamgenoten zien dingen die jij niet ziet.
Feedback vragen
Hoe vraag je het?
Wanneer: Na trainingen of wedstrijden (niet tijdens) Wie: Teamgenoten met wie je recent hebt gespeeld. Hoe te gebruiken: Deel dit formulier of gebruik de digitale beoordeling.
Digitale optie
Gebruik de Spelersbeoordelingstool met de functie "Feedback van collega's verkrijgen" voor automatische vergelijking en het opsporen van blinde vlekken.
Feedbackverzoekformulier
Aan: ________ (naam teamgenoot) Van: ________ (uw naam) Datum: ________
Context: Ik werk eraan om mijn spel te verbeteren en zou uw eerlijke mening zeer waarderen. Beoordeel me alstublieft op basis van wat u hebt waargenomen, niet op basis van wat u denkt dat ik wil horen.
Geef me een cijfer van 1 tot 10 op elk onderdeel:
| Gebied | Jouw beoordeling | Opmerkingen |
|---|---|---|
| Technische consistentie | /10 | |
| Beslissingen over de keuze van het schot | /10 | |
| Presteren onder druk | /10 | |
| Communicatie met het team | /10 | |
| Lichaamstaal na fouten | /10 | |
| Focus/concentratie | /10 | |
| Energie/motivatie | /10 | |
| Ondersteuning van teamgenoten | /10 |
Open vragen:
Wat doe ik goed dat ik zou moeten blijven doen?
Wat is één ding dat me tegenhoudt, maar dat ik misschien over het hoofd zie?
Wat valt u op aan mij in stressvolle situaties?
Hoe kan ik het team beter ondersteunen?
Nog andere opmerkingen?
Feedback geven
Richtlijnen voor eerlijke en behulpzame feedback
Wees specifiek: Niet "je bent inconsistent", maar "ik merkte dat je richtnauwkeurigheid in de laatste 3 rondes afnam".
Wees vriendelijk maar eerlijk: Het verbloemen van de waarheid bevordert de groei niet.
Focus op gedrag, niet op persoonlijkheid: Niet "je bent negatief", maar "na missers heeft je lichaamstaal invloed op het team".
Vermeld de positieve punten: Breng verbeterpunten in balans met echte sterke punten.
Geef observaties, geen oordelen: "Ik heb geconstateerd..." in plaats van "Jij doet altijd..."
Feedbackformulier
Voor: ________ (naam aanvrager) Van: ________ (uw naam) Datum: ________
Sterke punten die ik heb waargenomen:
Ontwikkelingsgebieden:
Gebied: ________ Specifieke observatie:Suggestie:
Gebied: ________ Specifieke observatie:Suggestie:
Onder druk merk ik je op:
Een punt dat mogelijk over het hoofd gezien wordt:
Over het algemeen denk ik dat je je spel naar een hoger niveau kunt tillen door:
Format voor een teamfeedbacksessie
Voor teams die behoefte hebben aan gestructureerde feedbackgesprekken:
Installatie (5 min)
- Iedereen heeft vooraf schriftelijke feedback gegeven.
- Afspraak inzake veilige ruimte: eerlijk maar respectvol
- Focus op groei, niet op kritiek.
Ronde 1: Sterke punten (15 min)
Elke speler deelt:
- "Wat ik waardeer aan de bijdrage van [teamgenoot] aan het team"
- Ga bij elk teamlid langs.
Ronde 2: Groeigebieden (20 min)
Elke speler deelt:
- "Eén ding waar [teamgenoot] aan zou kunnen werken dat het team zou helpen"
- De ontvanger luistert zonder zich te verdedigen.
- Stel alleen verduidelijkende vragen.
Ronde 3: Toezeggingen (10 min)
Elke speler verklaart:
- "Op basis van deze feedback zal ik me richten op..."
Sluiten (5 min)
- Bedank elkaar voor je eerlijkheid.
- Plan een vervolgafspraak over 4-6 weken.
Feedback ontvangen
Hoe je een goede ontvangst kunt krijgen
Niet doen:
- Verdedig of leg uit
- Afwijzen ("ze begrijpen het niet")
- Word emotioneel
- Ruzie maken
Doen:
- Luister aandachtig
- Stel verduidelijkende vragen.
- Bedank hen voor hun eerlijkheid.
- Denk na voordat je antwoordt.
- Zoek naar patronen in meerdere bronnen.
Verwerkingssjabloon
Feedback ontvangen:
Mijn eerste reactie:
Na enig nadenken denk ik:
Patroon dat ik opmerk (indien er meerdere bronnen zijn):
Wat ik ga doen:
Gerelateerde bronnen
- 🎯 Beoordelingstool — Digitale zelf- en peerbeoordeling
- Zelfbewustzijnsonderwijs — Blinde vlekken begrijpen
- Teamovereenkomstsjabloon — Bouw teamcommunicatie op
- Trainingsdagboek — Houd je ontwikkeling bij