Sjabloon voor teamovereenkomst

Een raamwerk voor het vaststellen van duidelijke communicatie, rollen en conflictoplossing binnen uw team.

Waarom een teamovereenkomst?

Geweldige teams hopen niet op chemie, ze bouwen eraan. Duidelijke afspraken voorkomen misverstanden en vormen de basis voor eerlijke communicatie.

Teaminformatie

Teamnaam: ________ Leden:

1. ________ (Rol: ________)
2. ________ (Rol: ________)
3. ________ (Rol: ________)

Datum van de overeenkomst: ________ Reviewdatum: ________ (aanbevolen om de 3-6 maanden)

---

1. Rollen en verantwoordelijkheden

Rollen spelen

Positie	Primaire speler	Back-up	Sterke punten
Wijzer
Midden
Schutter

Rollen buiten het veld

Rol	Persoon	Verantwoordelijkheden
Kapitein (beslissingen)	Definitieve beslissing over de tactiek
Organisator (logistiek)	Reserveringen, planning, communicatie
Motiverend (energie)	Houd de moed erin, positieve bekrachtiging

---

2. Communicatieovereenkomsten

Tijdens wedstrijden

Vóór elk einde:

• [ ] Korte bespreking van het terrein
• [ ] Stem een strategie af
• [ ] Bevestig wie als eerste speelt.

Handgebaren die we gebruiken:

Signaal	Betekenis
	Point close
	Point far
	Shoot
	Wait/discuss
	Your choice

Na fouten:

• [ ] Geen verwijtende taal ("waarom heb je...")
• [ ] Ondersteunend antwoord ("jammer, de volgende")
• [ ] Snel opnieuw beginnen, verder gaan

Wij stemmen ermee in om NIET:

• [ ] Geef kritiek tijdens het spel.
• [ ] Negatieve lichaamstaal tonen
• [ ] Bespreek andere opties na een worp.
• [ ] Geef teamgenoten de schuld van verliezen

---

3. Besluitvorming

Tactische beslissingen

Wie beslist over de shotselectie?

• [ ] De speler die gooit, beslist.
• [ ] De kapitein doet een voorstel, de speler beslist.
• [ ] Het team bespreekt dit kort.

Wanneer we het oneens zijn:

1. Iedereen geeft zijn of haar mening kort weer (10 seconden).
2. De kapitein neemt de laatste beslissing.
3. Iedereen zet zich voor 100% in.
4. Evalueer na de wedstrijd, niet tijdens.

Vervangingsbeslissingen

Hoe we bepalen wie er speelt:

Criteria:

• [ ] Vorm/recente prestaties
• [ ] terreingeschiktheid
• [ ] Fysieke conditie
• [ ] Eerlijke rotatie

---

4. Trainingsverplichting

Regelmatige training:

• Frequentie: ________ keer per week
• Duur: ________ uur
• Locatie: ________

Aanwezigheidsverwachtingen:

• [ ] Meld afwezigheid minimaal 24 uur van tevoren.
• [ ] Miss max _____ sessies per maand
• [ ] Kom op tijd / _____ minuten te vroeg

Wat we doen:

• [ ] Individuele vaardigheden
• [ ] Teamtactieken
• [ ] Druksituaties
• [ ] Competitiesimulatie

---

5. Concurrentieverplichtingen

Toernooien waaraan we deelnemen:

1. ---

2. ---

3. ---

Voorafgaand aan de wedstrijd:

• [ ] Bevestig beschikbaarheid 1 week van tevoren.
• [ ] Kom _____ minuten voor de eerste wedstrijd aan.
• [ ] Warm je samen op

Na de wedstrijd:

• [ ] Korte nabespreking (winst of verlies)
• [ ] Vier de inspanningen
• [ ] Bewaar de gedetailleerde analyse voor de training.

---

6. Conflictresolutie

Wanneer er spanningen ontstaan

Stap 1: Afkoelen

• Ga conflicten niet aan tijdens of direct na de wedstrijd.
• Wacht minimaal 24 uur als je emotioneel sterk bent.

Stap 2: Direct gesprek

• De persoon met het probleem benadert de ander direct.
• Gebruik 'ik'-zinnen ("Ik voelde..." in plaats van "Jij altijd...").
• Luister zonder je te verdedigen.

Stap 3: Bemiddeling (indien nodig)

• Derde teamlid faciliteert
• Iedereen deelt zijn of haar perspectief.
• Samen tot een oplossing komen

Stap 4: Teamvergadering (indien onopgelost)

• Alle aanwezige leden
• Gestructureerde discussie
• Overeenstemming bereiken over de te volgen koers.

Wij verbinden ons ertoe:

• [ ] Pak problemen aan, laat ze niet sudderen.
• [ ] Ga uit van goede bedoelingen.
• [ ] Geef prioriteit aan het team boven je ego.
• [ ] Bespreek meningsverschillen privé (niet met anderen).

---

7. Feedbackcultuur

Hoe we feedback geven:

• [ ] Specifiek en uitvoerbaar
• [ ] Zorg voor een goede balans tussen positieve en ontwikkelingsgerichte aspecten.
• [ ] In privé (niet in het bijzijn van anderen)
• [ ] Regelmatig (niet alleen als er problemen zijn)

Feedbackschema:

• [ ] Korte check-in na elk toernooi.
• [ ] Een uitgebreidere feedbacksessie elke _____ weken
• [ ] Jaarlijkse teamevaluatie

---

8. Plezier en verbinding

Wij stemmen in met:

• [ ] Vier samen de overwinningen
• [ ] Steun elkaar bij verlies.
• [ ] Sociale activiteit elke _____ maanden
• [ ] Onthoud waarom we spelen: ________

---

Handtekeningen

Door te tekenen, verbinden we ons aan deze overeenkomst en aan het herzien ervan wanneer dat nodig is.

Naam: ________ Handtekening: ________ Datum: ________

Naam: ________ Handtekening: ________ Datum: ________

Naam: ________ Handtekening: ________ Datum: ________

---

Beoordelingsnotities

Datum van beoordeling: ________

Wat werkt:

Wat moet er aangepast worden:

Bijgewerkte overeenkomsten:

---

Gerelateerde bronnen

• Team Dynamics Education — Bouw sterkere teambanden op
• Sjabloon voor collegiale feedback — Gestructureerde feedbacktools
• Handleiding voor de trainingssessie — Oefen samen effectief