Vorlage für Peer-Feedback
Strukturierte Vorlagen zum Anfordern und Geben von ehrlichem Feedback an Teammitglieder.
Warum Peer-Feedback?
Wir alle haben blinde Flecken. Studien zeigen, dass sich die Genauigkeit der Selbsteinschätzung deutlich verbessert, wenn sie mit Feedback von Kollegen kombiniert wird. Ihre Teammitglieder sehen Dinge, die Ihnen verborgen bleiben.
Feedback anfordern
Wie man fragt
Wann: Nach Trainingseinheiten oder Wettkämpfen (nicht währenddessen) Wer: Teamkollegen, mit denen du kürzlich gespielt hast. So geht's: Teilen Sie dieses Formular oder nutzen Sie die digitale Bewertung.
Digitale Option
Nutzen Sie das Spielerbewertungstool mit der Funktion "Feedback von Gleichaltrigen erhalten" für automatische Vergleiche und die Erkennung von blinden Flecken.
Feedback-Anfrageformular
An: ________ (Name des Teamkollegen) Von: ________ (Ihr Name) Datum: ________
Kontext: Ich arbeite daran, mein Spiel zu verbessern und schätze Ihre ehrliche Meinung. Bitte bewerten Sie mich basierend auf Ihren Beobachtungen, nicht auf dem, was Sie denken, was ich hören möchte.
Bewerten Sie mich in jedem Bereich mit 1-10 Punkten:
| Bereich | Ihre Bewertung | Kommentare |
|---|---|---|
| Technische Konsistenz | /10 | |
| Entscheidungen zur Schussauswahl | /10 | |
| Leistung unter Druck | /10 | |
| Kommunikation mit dem Team | /10 | |
| Körpersprache nach Fehlern | /10 | |
| Fokus/Konzentration | /10 | |
| Energie/Motivation | /10 | |
| Unterstützung der Teamkollegen | /10 |
Offene Fragen:
Was mache ich gut, das sollte ich weiterhin tun?
Was hält mich zurück, ohne dass ich es vielleicht erkenne?
Was fällt Ihnen in Drucksituationen an mir auf?
Wie könnte ich das Team besser unterstützen?
Sind Sie sonst noch etwas zu beobachten?
Feedback geben
Richtlinien für ehrliches, hilfreiches Feedback
Seien Sie konkret: Nicht „Sie sind unbeständig“, sondern „Mir ist aufgefallen, dass Ihre Treffsicherheit beim Zeigen in den letzten 3 Enden nachgelassen hat“.
Sei freundlich, aber ehrlich: Beschönigungen fördern das Wachstum nicht.
Fokus auf das Verhalten, nicht auf die Persönlichkeit: Nicht „Du bist negativ“, sondern „Nach Fehlwürfen beeinflusst deine Körpersprache das Team“.
Positive Aspekte einbeziehen: Verbesserungspotenzial mit echten Stärken in Einklang bringen
Beobachten Sie, fällen Sie keine Wertungen: „Ich habe beobachtet …“, nicht „Du immer …“.
Feedback-Formular
Für: ________ (Name des Anfragenden) Von: ________ (Ihr Name) Datum: ________
Stärken, die ich beobachtet habe:
Entwicklungsbereiche:
Bereich: ________ Konkrete Beobachtung:Anregung:
Bereich: ________ Konkrete Beobachtung:Anregung:
Unter Druck bemerke ich dich:
Ein Punkt, der möglicherweise übersehen wird:
Insgesamt denke ich, dass Sie Ihr Spiel auf die nächste Stufe heben könnten, indem Sie:
Format der Team-Feedback-Sitzung
Für Teams, die strukturierte Feedbackgespräche wünschen:
Aufbau (5 Min.)
- Jede Person hat im Vorfeld schriftliches Feedback gegeben.
- Vereinbarung für einen sicheren Raum: ehrlich, aber respektvoll
- Konzentriere dich auf Wachstum, nicht auf Kritik
Runde 1: Stärken (15 Min.)
Jeder Spieler teilt sich:
- „Was ich an dem Beitrag meines Teamkollegen zum Team schätze“
- Gehen Sie für jedes Teammitglied reihum.
Runde 2: Wachstumsbereiche (20 Min.)
Jeder Spieler teilt sich:
- „Eine Sache, an der [Teamkollege] arbeiten könnte, die dem Team helfen würde.“
- Der Empfänger hört zu, ohne sich zu verteidigen.
- Stellen Sie nur klärende Fragen
Runde 3: Verpflichtungen (10 Min.)
Jeder Spieler gibt an:
- „Aufgrund dieses Feedbacks werde ich mich auf Folgendes konzentrieren…“
Schließen (5 Min.)
- Danken Sie einander für Ihre Ehrlichkeit.
- Vereinbaren Sie einen Folgetermin in 4-6 Wochen.
Feedback erhalten
Wie man gut empfängt
Nicht:
- Verteidigen oder erklären
- Abweisen („Sie verstehen es nicht“)
- Werde emotional
- Argumentieren
Tun:
- Hören Sie sich alles genau an.
- Stellen Sie klärende Fragen
- Danken Sie ihnen für ihre Ehrlichkeit.
- Überlege, bevor du antwortest.
- Suchen Sie nach Mustern in verschiedenen Quellen.
Verarbeitungsvorlage
Erhaltenes Feedback:
Meine erste Reaktion:
Nach reiflicher Überlegung denke ich:
Mir fällt folgendes Muster auf (falls mehrere Quellen vorliegen):
Maßnahmen, die ich ergreifen werde:
Verwandte Ressourcen
- 🎯 Bewertungsinstrument — Digitale Selbst- und Fremdbewertung
- Selbstwahrnehmungstraining — Blinde Flecken erkennen
- Vorlage für eine Teamvereinbarung — Teamkommunikation aufbauen
- Trainingstagebuch — Verfolge deine Entwicklung