Ein großartiger Teamplayer sein

Pétanque wird oft in Teams gespielt – Doppel- oder Dreierteams. Individuelles Können ist wichtig, aber die Teamdynamik kann über Erfolg oder Misserfolg entscheiden. Die besten Teams sind nicht immer die technisch versiertesten – sie sind diejenigen, die am besten zusammenarbeiten.

Die große Idee

Die besten Teams sind nicht immer die technisch versiertesten – sie sind diejenigen, die am besten zusammenarbeiten. Bescheidenheit, Ehrgeiz und emotionale Intelligenz machen dich zu einem großartigen Teammitglied.

Was zeichnet einen großartigen Teamkollegen aus?

Forschung und Erfahrung weisen auf drei Schlüsseleigenschaften hin:

1. Bescheiden

• Stellt den Erfolg des Teams über den persönlichen Ruhm.
• Würdigt die Beiträge anderer
• Gibt Fehler ohne Ausreden zu.
• Offen für Feedback und Lernen
• Er muss nicht der Star sein.

2. Hungrig

• Selbstmotiviert und zielstrebig
• Erledigt die Arbeit, ohne dazu aufgefordert zu werden.
• Wir sind stets bestrebt, uns zu verbessern
• Bringt Energie ins Team
• Verlässt sich nicht auf Talent.

3. Intelligent (emotional)

• Kann Situationen und Menschen gut einschätzen
• Weiß, wann er sprechen und wann er zuhören soll.
• Sie kontrollieren ihre eigenen Emotionen
• Unterstützt Teammitglieder angemessen
• Geht konstruktiv mit Konflikten um

Die Grundlagen für den Erfolg eines Teams

Gemeinsame Ziele und Vision

Starke Teams zeichnen sich durch Folgendes aus:

• Klare, vereinbarte Ziele
• Individuelle Ziele im Einklang mit den Teamzielen
• Gemeinsames Verständnis davon, wie Erfolg aussieht
• Engagement für die gemeinsame Mission

Fragen zur Besprechung mit Ihrem Team:

• Was wollen wir gemeinsam erreichen?
• Wie sieht Erfolg für uns aus?
• Wie tragen unsere individuellen Ziele zum Erfolg des Teams bei?

Effektive Kommunikation

Kommunikation ist das Lebenselixier der Teamleistung.

Gute Teamkommunikation:

• Offen und ehrlich
• Respektvoll, auch bei Meinungsverschiedenheiten.
• Klar und präzise
• Zwei-Wege-Kommunikation (Sprechen UND Hören)
• Zeitnah (die richtigen Informationen zur richtigen Zeit)

Während der Spiele:

• Besprechen Sie die Strategie vor jedem Ende
• Beobachtungen zum Gelände und zu den Gegnern austauschen
• Koordinieren, wer wann wirft.
• Unterstützt euch gegenseitig nach Würfen (ob gut oder schlecht).

Vertrauen und Respekt

Ohne Vertrauen zerfallen Teams unter Druck.

Vertrauensbildung:

• Sei zuverlässig (halte deine Versprechen).
• Sei kompetent (erledige deine Arbeit gut).
• Sei ehrlich (auch wenn es schwerfällt).
• Verletzlichkeit zeigen (Schwierigkeiten eingestehen)
• Unterstütze andere konsequent

Respekt zeigen:

• Wertschätzen Sie den Beitrag jedes Einzelnen.
• Hören Sie sich verschiedene Perspektiven an.
• Würdigen Sie den Einsatz, nicht nur die Ergebnisse.
• Behandeln Sie die Rolle jedes Einzelnen als wichtig

Klare Rollen

Jeder sollte Folgendes verstehen:

• Ihre Hauptaufgaben
• Wie sie zum Team beitragen
• Worauf andere sie hoffen
• Wann man die Initiative ergreifen und wann man sich zurückziehen sollte

Im Dreiergespann:

Rolle	Hauptfokus	Wichtigste Eigenschaften
Zeiger	Platziere die Boules in der Nähe des Ziels.	Präzision, Konsistenz
Mitte	Der Situation anpassen	Vielseitigkeit, Lesespiel
Schütze	Gegnerische Boules entfernen	Genauigkeit unter Druck

Die Rollen können flexibel gestaltet werden, aber Klarheit ist hilfreich.

Teamdynamik während des Wettbewerbs

Vor dem Spiel

• Gemeinsam ankommen, gemeinsam aufwärmen
• Allgemeine Strategie besprechen
• Den Ton angeben (positiv, fokussiert)
• Erkundige dich, wie es allen geht.

Während des Spiels

• Kommunikation zwischen den Enden
• Bleiben Sie unabhängig vom Ergebnis positiv.
• Unterstützt euch gegenseitig nach Fehlern
• Gemeinsam Erfolge feiern (kurz)
• Konzentriere dich auf den Prozess, nicht auf das Ergebnis.

Nach Fehlern

Was Sie NICHT tun sollten:

• Zeigen Sie Ihre Frustration sichtbar
• Kritisieren oder beschuldigen
• Sich zurückziehen oder schweigen
• Denken Sie darüber nach, was passiert ist.

Was zu tun:

• Schnelle Bestätigung („kein Problem“)
• Konzentriere dich auf den nächsten Wurf.
• Achten Sie auf eine positive Körpersprache.
• Vertraue darauf, dass dein Teamkollege sich erholt.

Nach dem Spiel

• Gemeinsame Nachbesprechung (was funktioniert hat, was nicht)
• Individuelle Beiträge anerkennen
• Besprechen Sie Verbesserungen für das nächste Mal
• Beziehungen unabhängig vom Ergebnis pflegen

Kommunikationsmuster

Konstruktives Feedback

Schlecht: "Du verfehlst diese Schüsse immer wieder." Besser: „Mir ist aufgefallen, dass die Schüsse nach links gehen – möchten Sie Ihre Haltung anpassen?“

Unterstützende Reaktion auf Fehler

Schlecht: Schweigen oder sichtbare FrustrationBesser: „Schwierige Frage. Du bist als Nächste dran.“

Strategische Diskussion

Schlecht: "Schieß einfach drauf" Besser: „Was meinst du – mit dem Finger blocken oder versuchen zu schießen? Ich sehe Vor- und Nachteile auf beiden Wegen.“

Aufbau einer Teamkultur

Großartige Teams entwickeln Gemeinsamkeiten:

• Werte: Wofür wir stehen
• Normen: Unser Verhalten
• Sprache: Wie wir kommunizieren
• Rituale: Was wir gemeinsam tun

Beispiele:

• Vor und nach dem Essen immer die Hand schütteln
• Konkrete Ermutigungsformulierungen
• gemeinsames Ritual vor dem Spiel
• Mahlzeit oder Getränk nach dem Spiel

In diesem Abschnitt

• Teamkommunikation – Ausführlicher Leitfaden für effektive Kommunikation

Wichtigste Erkenntnis

Ihr Team ist nur so stark wie seine schwächste Beziehung, nicht wie sein schwächstes Mitglied.

Investiere in deine Teammitglieder. Baue Vertrauen auf. Kommuniziere gut. Gewinnt gemeinsam.