Comunicação em equipe

A comunicação eficaz é o que transforma um grupo de indivíduos em uma equipe. Na petanca, onde a estratégia muda constantemente e a pressão é alta, a forma como você se comunica pode determinar o resultado.

A Grande Ideia

A comunicação é o que transforma indivíduos em uma equipe. Uma comunicação clara, específica e de apoio sob pressão diferencia as boas equipes das excelentes.

O Ciclo de Comunicação

Uma boa comunicação em equipe segue um ciclo:

Etapa	Ação	Exemplo
Observar	Observe o que está acontecendo	Terreno, posições, adversários
Compartilhar	Compartilhe com seus colegas o que você vê.	"O terreno se inclina para a esquerda ali"
Discutir	Trocar perspectivas	"Devo bloquear ou tentar o ponto?"
Decidir	Concordar com a abordagem.	"Vamos tentar o passe alto"
Executar	Faça isso com comprometimento.	Foco total no arremesso
Análise	Aprenda com os resultados.	"Isso funcionou bem" ou "Na próxima vez..."

Quando comunicar

Antes de cada fim

• Avalie o terreno juntos
• Discuta a abordagem geral.
• Esclareça quem vai arremessar e quando.
• Defina o tom (calmo, concentrado)

Durante o Fim

• Compartilhe suas observações ("O terreno inclina-se para a esquerda ali")
• Estratégia coordenada ("Devo tentar bloquear ou partir para o ponto?")
• Ofereça apoio ("Não se apresse, você consegue")
• Ajuste os planos conforme a situação mudar.

Entre extremidades

• Breve resumo (o que funcionou, o que não funcionou)
• Reiniciar mentalmente
• Prepare-se para o próximo fim
• Mantenham-se conectados como equipe.

Após o jogo

• Debriefing completo (quando apropriado)
• Reconhecer as contribuições
• Identificar aprendizados
• Manter relacionamento

Como se comunicar

Seja claro e específico.

Vago: "Tente se aproximar" Instruções: "Mire no lado esquerdo do macaco, a cerca de 20 cm de distância"

Vago: "Boa tentativa" Limpo: "Bom peso, apenas um pouco à esquerda da linha"

Seja construtivo

Foque nas soluções, não nos problemas:

Focado no problema: "Você continua errando para a direita" Focado na solução: "Talvez tente mirar um pouco mais para a esquerda para compensar?"

Seja solidário

Seu tom de voz importa tanto quanto suas palavras:

• Mantenha a calma, mesmo quando estiver frustrado.
• Use linguagem corporal encorajadora.
• Reconheça o esforço, não apenas os resultados.
• Construir, não destruir.

Escute ativamente

A comunicação é bidirecional:

• Preste total atenção quando seus colegas de equipe estiverem falando.
• Faça perguntas para esclarecer.
• Reconheça o que você ouviu.
• Não interrompa nem dispense.

Desafios de comunicação

Divergência sobre a estratégia

Abordagem inadequada:

• Insista em seguir o seu caminho.
• Adote uma postura defensiva.
• Ceder com ressentimento
• Discutir durante o jogo

Melhor abordagem:

1. Compartilhe sua perspectiva com clareza.
2. Ouça atentamente o que eles têm a dizer.
3. Discuta brevemente as vantagens e desvantagens.
4. Decidam juntos (ou deixem a decisão para o líder designado).
5. Comprometa-se totalmente com a decisão.
6. Análise após o jogo

Após o erro de um companheiro de equipe

Do que eles precisam:

• Reconhecimento rápido
• Permissão para prosseguir.
• A confiança de que você ainda confia neles.
• Concentre-se no próximo arremesso.

O que dizer:

• "Sem problema, próximo."
• "Que azar, mas você tem o próximo."
• "Ainda estamos nisso"
• Às vezes, um aceno de cabeça ou um tapinha já bastam.

O que NÃO dizer:

• Nada (o silêncio parece um julgamento)
• "Está tudo bem" (pode soar como alguém que ignora o problema)
• Qualquer informação sobre o que deu errado (não agora).
• Frustração visível (a linguagem corporal conta)

Quando você comete um erro

O que fazer:

• Breve agradecimento ("Foi mal")
• Não peça desculpas em excesso.
• Não dê desculpas.
• Recomece e concentre-se no próximo arremesso.
• Confie que seus colegas de equipe te apoiarão.

Tensão na equipe

Se a tensão aumentar durante um jogo:

1. Reconheça que está acontecendo.
2. Respire fundo antes de responder.
3. Concentre-se no jogo, não no conflito.
4. Aborde o assunto adequadamente após o jogo.
5. Não deixe que isso afete seu jogo.

Comunicação não verbal

Grande parte da comunicação em equipe é não verbal:

Sinais Positivos

• Contato visual
• Acenando com a cabeça
• Afirmativo
• postura relaxada
• Aproximando-se dos companheiros de equipe
• Sorrir (quando apropriado)

Sinais negativos (evite-os)

• Revirar os olhos
• Virando as costas
• Braços cruzados
• Suspirando
• Balançando a cabeça
• linguagem corporal tensa

Lembre-se: Seus colegas de equipe veem tudo. Sua linguagem corporal afeta a confiança e o desempenho deles.

Desenvolvendo Hábitos de Comunicação

Praticar a comunicação

Não espere que a concorrência se comunique:

• Praticar discussões estratégicas em treinamentos
• Dêem feedback uns aos outros regularmente.
• Desenvolva a linguagem da sua equipe.
• Construa um relacionamento confortável através de conversas honestas.

Desenvolver sinais de equipe

Algumas equipes desenvolvem taquigrafia:

• Sinais com as mãos para estratégia
• Códigos para situações
• Frases curtas com significado compartilhado

Check-ins regulares

Fora dos jogos:

• Como estamos trabalhando juntos?
• O que está indo bem?
• O que poderia ser melhor?
• Há algum problema a ser resolvido?

O papel do capitão

Se sua equipe tiver um líder designado:

Responsabilidades do capitão:

• Decisão final quando a equipe discorda.
• Definindo o tom e a energia.
• Gerenciando a dinâmica da equipe
• Manter o foco sob pressão

Todos os outros:

• Compartilhe sua perspectiva.
• Apoie a decisão tomada.
• Ajude a manter a energia da equipe
• Assuma a responsabilidade pelo seu papel.

Ponto-chave

Grandes equipes conversam entre si, não falam umas das outras. Elas se comunicam com honestidade, respeito e um compromisso compartilhado com o sucesso.

Pratique a comunicação como você pratica arremessos. É uma habilidade que melhora com atenção.