Skabelon til teamaftale
En ramme for at etablere klar kommunikation, roller og konfliktløsning i dit team.
Hvorfor en teamaftale?
Gode teams håber ikke på kemi – de opbygger den. En klar aftale forhindrer misforståelser og skaber et fundament for ærlig kommunikation.
Holdinformation
Holdnavn: ________ Medlemmer:
- ________ (Rolle: ________)
- ________ (Rolle: ________)
- ________ (Rolle: ________)
Aftaledato: ________ Gennemgangsdato: ________ (anbefales hver 3.-6. måned)
1. Roller og ansvar
Spiller roller
| Position | Primær spiller | Sikkerhedskopiering | Styrker |
|---|---|---|---|
| Peger | |||
| Mellem | |||
| Skydespil |
Roller uden for banen
| Rolle | Person | Ansvar |
|---|---|---|
| Kaptajn (beslutninger) | Sidste beslutning om taktik | |
| Organisator (logistik) | Bookinger, tidsplan, kommunikation | |
| Motivator (energi) | Hold humøret oppe, positiv forstærkning |
2. Kommunikationsaftaler
Under kampene
Før hver ende:
- [ ] Kort diskussion af terrænet
- [ ] Enighed om strategi
- [ ] Bekræft hvem der spiller først
Håndsignaler vi bruger:
| Signal | Mening |
|---|---|
| Point close | |
| Point far | |
| Shoot | |
| Wait/discuss | |
| Your choice |
Efter fejl:
- [ ] Ingen bebrejdelsessprog ("hvorfor gjorde du...")
- [ ] Støttende svar ("uheldig, den næste")
- [ ] Hurtig nulstilling, gå videre
Vi accepterer IKKE at:
- [ ] Kritisere under spillet
- [ ] Vis negativt kropssprog
- [ ] Diskuter andre muligheder efter et kast
- [ ] Giv holdkammeraterne skylden for tab
3. Beslutningstagning
Taktiske beslutninger
Hvem bestemmer valget af skud?
- [ ] Spillerens kast bestemmer
- [ ] Kaptajn foreslår, spiller beslutter
- [ ] Teamet diskuterer kort
Når vi er uenige:
- Hver person giver kort udtryk for sin mening (10 sek.)
- Kaptajnen træffer den sidste beslutning
- Alle forpligter sig 100%
- Gennemgang efter kampen, ikke under kampen
Afgørelser om erstatning
Sådan bestemmer vi, hvem der spiller:
Kriterier:
- [ ] Form/nylig præstation
- [ ] Terrænegnethed
- [ ] Fysisk tilstand
- [ ] Rotationsretfærdighed
4. Træningsforpligtelse
Regelmæssig træning:
- Hyppighed: ________ gange om ugen
- Varighed: ________ timer
- Sted: ________
Forventninger til fremmøde:
- [ ] Meddel fravær 24 timer i forvejen
- [ ] Gå glip af maks. _____ sessioner pr. måned
- [ ] Ankom til tiden / _____ min. før tid
Hvad vi praktiserer:
- [ ] Individuelle færdigheder
- [ ] Holdtaktik
- [ ] Pressede situationer
- [ ] Konkurrencesimulering
5. Konkurrenceforpligtelser
Turneringer vi forpligter os til:
Forud for konkurrencen:
- [ ] Bekræft tilgængelighed 1 uge før
- [ ] Ankom _____ min før første kamp
- [ ] Varm op sammen
Efter konkurrencen:
- [ ] Kort opsummering (sejr eller tab)
- [ ] Fejr indsatsen
- [ ] Gem detaljeret analyse til træning
6. Konfliktløsning
Når spændinger opstår
Trin 1: Nedkøling
- Tag ikke konflikten op under/umiddelbart efter kampen
- Vent mindst 24 timer, hvis følelserne er høje
Trin 2: Direkte samtale
- Personen med problemet henvender sig direkte til den anden
- Brug "jeg"-udsagn ("Jeg følte..." ikke "Du har altid...")
- Lyt uden at forsvare
Trin 3: Mægling (hvis nødvendigt)
- Tredje teammedlem faciliterer
- Hver person deler perspektiv
- Find løsningen sammen
Trin 4: Teammøde (hvis uafklaret)
- Alle medlemmer til stede
- Struktureret diskussion
- Enig om vejen frem
Vi forpligter os til:
- [ ] Håndter problemerne, lad dem ikke ulme
- [ ] Antag gode intentioner
- [ ] Prioritér teamet frem for egoet
- [ ] Hold uenigheder private (ikke for andre)
7. Feedbackkultur
Sådan giver vi feedback:
- [ ] Specifik og handlingsrettet
- [ ] Balance mellem positiv og udviklende
- [ ] Privat (ikke foran andre)
- [ ] Regelmæssigt (ikke kun når der er problemer)
Feedbackplan:
- [ ] Kort check-in efter hver turnering
- [ ] Dybere feedbacksession hver _____ uge
- [ ] Årlig teamevaluering
8. Sjov og forbindelse
Vi accepterer:
- [ ] Fejr sejre sammen
- [ ] Støt hinanden i nederlag
- [ ] Social aktivitet hver _____ måned
- [ ] Husk hvorfor vi spiller: ________
Underskrifter
Ved at underskrive forpligter vi os til denne aftale og til at revidere den, når det er nødvendigt.
Navn: ________ Underskrift: ________ Dato: ________
Navn: ________ Underskrift: ________ Dato: ________
Navn: ________ Underskrift: ________ Dato: ________
Gennemgå noter
Gennemgangsdato: ________
Hvad virker:
Hvad skal justeres:
Opdaterede aftaler:
Relaterede ressourcer
- Uddannelse i teamdynamik — Skab stærkere teambånd
- Skabelon til peerfeedback — Strukturerede feedbackværktøjer
- Guide til træningssession — Øv effektivt sammen