Modelo de Acordo de Equipe
Uma estrutura para estabelecer comunicação clara, funções definidas e resolução de conflitos dentro da sua equipe.
Por que um Acordo de Equipe?
Grandes equipes não esperam que a química exista — elas a constroem. Um acordo claro evita mal-entendidos e cria uma base para uma comunicação honesta.
Informações da equipe
Nome da equipe: ________ Membros:
- ________ (Papel: ________)
- ________ (Papel: ________)
- ________ (Papel: ________)
Data do acordo: ________ Data da revisão: ________ (recomenda-se a cada 3-6 meses)
1. Funções e Responsabilidades
Interpretando Papéis
| Posição | Jogador principal | Backup | Pontos fortes |
|---|---|---|---|
| Ponteiro | |||
| Meio | |||
| Atirador |
Funções fora de campo
| Papel | Pessoa | Responsabilidades |
|---|---|---|
| Capitão (decisões) | Última chamada sobre táticas | |
| Organizador (logística) | Reservas, agendamento, comunicação | |
| Motivador (energia) | Mantenha o ânimo elevado, reforço positivo. |
2. Acordos de Comunicação
Durante as partidas
Antes de cada término:
- [ ] Breve descrição do terreno
- [ ] Concordar com a estratégia
- [ ] Confirme quem joga primeiro.
Sinais de mão que usamos:
| Sinal | Significado |
|---|---|
| Point close | |
| Point far | |
| Shoot | |
| Wait/discuss | |
| Your choice |
Após erros:
- [ ] Não use linguagem acusatória ("por que você fez isso...")
- [ ] Resposta de apoio ("azar, próximo")
- [ ] Reinicialização rápida, siga em frente.
Concordamos em NÃO:
- [ ] Criticar durante o jogo
- [ ] Mostrar linguagem corporal negativa
- [ ] Discuta outras opções após o arremesso.
- [ ] Culpar os companheiros de equipe pelas derrotas
3. Tomada de Decisão
Decisões Táticas
Quem decide a seleção das fotos?
- [ ] Jogador que arremessa decide
- [ ] O capitão sugere, o jogador decide.
- [ ] A equipe discute brevemente
Quando discordamos:
- Cada pessoa expressa sua opinião brevemente (10 segundos).
- Capitão faz a decisão final
- Todos se comprometem 100%.
- Analise após a partida, não durante.
Decisões de Substituição
Como decidimos quem joga:
Critérios:
- [ ] Forma/desempenho recente
- [ ] Adequação do terreno
- [ ] Condição física
- [ ] Equidade de rotação
4. Compromisso com o Treinamento
Treinamento regular:
- Frequência: ________ vezes por semana
- Duração: ________ horas
- Localização: ________
Expectativas de frequência:
- [ ] Comunicar ausências com 24 horas de antecedência.
- [ ] Senhorita max _____ sessões por mês
- [ ] Chegue na hora / _____ minutos antes
O que praticamos:
- [ ] Habilidades individuais
- [ ] Táticas de equipe
- [ ] situações de pressão
- [ ] Simulação de competição
5. Compromissos de Concorrência
Torneios nos quais nos comprometemos:
Pré-competição:
- [ ] Confirme a disponibilidade com 1 semana de antecedência.
- [ ] Chegue _____ minutos antes da primeira partida.
- [ ] Aqueçam-se juntos
Pós-competição:
- [ ] Breve resumo (vitória ou derrota)
- [ ] Comemore os esforços
- [ ] Salve análises detalhadas para treinamento.
6. Resolução de Conflitos
Quando surgem tensões
Passo 1: Resfrie-se
- Não aborde conflitos durante ou imediatamente após a partida.
- Aguarde no mínimo 24 horas se as emoções estiverem intensas.
Etapa 2: Conversa direta
- A pessoa com o problema aborda a outra diretamente.
- Use frases com "eu" ("Eu senti..." e não "Você sempre...").
- Escute sem se defender
Etapa 3: Mediação (se necessário)
- O terceiro membro da equipe facilita
- Cada pessoa compartilha uma perspectiva.
- Encontrem juntos uma solução.
Etapa 4: Reunião de equipe (se o problema não for resolvido)
- Todos os membros presentes
- Discussão estruturada
- Concordar com o caminho a seguir.
Nós nos comprometemos a:
- [ ] Resolva os problemas, não deixe que se agravem.
- [ ] Presuma boas intenções.
- [ ] Priorize a equipe em vez do ego.
- [ ] Mantenha as divergências em privado (não conte para os outros).
7. Cultura de Feedback
Como damos feedback:
- [ ] Específico e acionável
- [ ] Equilibrar aspectos positivos e de desenvolvimento
- [ ] Em particular (não na frente de outras pessoas)
- [ ] Regularmente (não apenas quando há problemas)
Cronograma de feedback:
- [ ] Breve verificação após cada torneio.
- [ ] Sessão de feedback mais aprofundada a cada _____ semanas
- [ ] Avaliação anual da equipe
8. Diversão e Conexão
Concordamos com:
- [ ] Comemorem as vitórias juntos.
- [ ] Apoiem-se mutuamente nas perdas.
- [ ] Atividade social a cada _____ meses
- [ ] Lembre-se por que jogamos: ________
Assinaturas
Ao assinar, comprometemo-nos com este acordo e com a sua revisão sempre que necessário.
Nome: ________ Assinatura: ________ Data: ________
Nome: ________ Assinatura: ________ Data: ________
Nome: ________ Assinatura: ________ Data: ________
Notas de revisão
Data da revisão: ________
O que está funcionando:
O que precisa ser ajustado:
Acordos atualizados:
Recursos relacionados
- Educação em Dinâmica de Equipe — Fortaleça os laços da sua equipe
- Modelo de Feedback entre Pares — Ferramentas de feedback estruturado
- Guia da Sessão de Treinamento — Pratiquem juntos de forma eficaz